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受市場(chǎng)存量和新的增補(bǔ)指標(biāo)影響，今年的6.30仍舊熱度不減。
6.30來(lái)源于2015年年底國(guó)家發(fā)改委下發(fā)的《關(guān)于完善陸上風(fēng)電光伏發(fā)電上網(wǎng)標(biāo)桿電價(jià)政策的通知》。這份《通知》明確規(guī)定：2016年一類、二類資源區(qū)地面光伏電站補(bǔ)貼分別降低10分錢(qián)、7分錢(qián)，三類資源區(qū)降低2分錢(qián)。
政策調(diào)整帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)是各方積極備戰(zhàn)，搶“6.30”的動(dòng)因。2017年更勝往昔，因?yàn)楸灸甓冉ㄔO(shè)周期更短，上游組件價(jià)格變化更大，因此如何順利并網(wǎng)成為行業(yè)內(nèi)的熱門(mén)話題。
2017之“6.30”印象：有問(wèn)題，有進(jìn)步
本次6.30并網(wǎng)，薩納斯運(yùn)維團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)周密部署，充分準(zhǔn)備，一舉實(shí)現(xiàn)19座電站的順利并網(wǎng)。這樣的成果自然充滿了艱辛，但是也收獲了更多的經(jīng)驗(yàn)。
王文會(huì)在對(duì)本次“6.30并網(wǎng)”的印象深刻，這種印象直接體現(xiàn)在具體的問(wèn)題上，而行業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)為，總體上今年的建設(shè)周期更短，裝機(jī)容量和電站數(shù)量直線上升。反映到具體問(wèn)題上，可以總結(jié)為：人員不到位、物資緊張、電站建設(shè)質(zhì)量不能盡如人意。
但是今年行業(yè)的整體心態(tài)相較往年已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，落實(shí)在并網(wǎng)節(jié)奏上顯得更加有規(guī)劃性，很多企業(yè)在6月15日左右就開(kāi)始并網(wǎng)，而不像往年集中在6月30日前后幾天“扎堆”并網(wǎng)。這樣就不會(huì)給電網(wǎng)造成過(guò)載的影響，并網(wǎng)工作進(jìn)行的更加順利。
人員方面，問(wèn)題主要體現(xiàn)在人員缺口和技術(shù)水準(zhǔn)方面。行業(yè)對(duì)運(yùn)維人員的需求上，需求是呈現(xiàn)幾何上升的。薩納斯去年并網(wǎng)8個(gè)電站，需要40人；今年同時(shí)并網(wǎng)19個(gè)電站總共需要將近100個(gè)專業(yè)運(yùn)維人員。人員缺口是非常大的。
同時(shí)光伏行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的技術(shù)水平要求比較高，而行業(yè)本身處于高速發(fā)展期，光伏技術(shù)日新月異，保證人員的技術(shù)水平是一個(gè)很大的難點(diǎn)。
物資方面主要體現(xiàn)在后勤供給不及時(shí)的問(wèn)題上。由于6.30搶裝潮，各家電站紛紛并網(wǎng)，上游組件價(jià)格水漲船高。
在電站建設(shè)上，由于工期壓縮較為嚴(yán)重，電站設(shè)備故障率相較正常的電站更高。雖然正規(guī)的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)對(duì)電站質(zhì)量有保證，不會(huì)損失發(fā)電量，但是這樣仍然會(huì)占用運(yùn)維團(tuán)隊(duì)大量的時(shí)間和精力。
措施有力，19座電站一次并網(wǎng)成功
對(duì)此，薩納斯在今年的6.30采取了有力的措施，正是采取了正確的應(yīng)對(duì)方法，才能使得19座電站一次性并網(wǎng)順利完成。
首先是物資。不論是工器具還是安全工器具調(diào)用，這些物資的采購(gòu)時(shí)間都比較長(zhǎng)，為了保障并網(wǎng)的順利進(jìn)行，統(tǒng)一從成熟電站暫時(shí)進(jìn)行調(diào)配。
第二個(gè)是人員。新入職的人員應(yīng)該在成熟電站過(guò)試用期甚至需要實(shí)習(xí)半年以上，之后才會(huì)有獨(dú)立的操作能力。我們采取以老帶新的形式，將老員工派遣到新電站進(jìn)行技術(shù)支持并使其順利并網(wǎng)。保障了6.30并網(wǎng)運(yùn)維人員的支撐。
第三個(gè)是區(qū)域的支撐。今年薩納斯的布局比較大，全國(guó)各地都有所考量，共有87個(gè)電站。我們通常用3-5個(gè)成熟電站支撐2個(gè)新電站的并網(wǎng)。這樣，人員、物資、設(shè)備都能達(dá)到最大的保障。
這實(shí)際上是薩納斯一直以來(lái)秉承的區(qū)域化管理理念。
區(qū)域化管理，一種務(wù)實(shí)的運(yùn)維理念
首先為什么要打造一個(gè)區(qū)域化電站呢？
效率高：區(qū)域化的人員管理比較集中，執(zhí)行力，公司命令下發(fā)的效率與執(zhí)行力度、響應(yīng)程度都要快很多；
節(jié)約成本：運(yùn)維最大的成本就是人員的輸出，區(qū)域化電站一個(gè)站長(zhǎng)可以負(fù)責(zé)3-4個(gè)電站，對(duì)高級(jí)管理人才的缺口是個(gè)有力的緩解。
最合理的物資調(diào)配：建立區(qū)域化的物質(zhì)儲(chǔ)備平臺(tái)，一個(gè)平臺(tái)可以支持方圓500公里之內(nèi)的物資需求，對(duì)故障響應(yīng)率和消缺的及時(shí)率都有很好的保障。庫(kù)房的儲(chǔ)備率相應(yīng)的倍率減少，大大減少了前期采購(gòu)的壓力。
提高人員的技術(shù)水平：在同一個(gè)區(qū)域里，實(shí)行流動(dòng)的輪崗制度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)對(duì)比，對(duì)人員的晉升和技術(shù)水平的提高都有很大的參考價(jià)值和有力的保障。通過(guò)月度、季度、年度的評(píng)比，對(duì)運(yùn)維人員有一個(gè)更加準(zhǔn)確的定位。
