隨著新能源行業(yè)步入高速增長(zhǎng)期,釋放了持續(xù)大量的人才需求,局部領(lǐng)域的人才數(shù)量與質(zhì)量難以跟上企業(yè)規(guī)?;l(fā)展所需,落地技術(shù)演進(jìn)的尖端創(chuàng)新型人才、善于發(fā)掘增長(zhǎng)機(jī)遇的復(fù)合型人才等稀缺人才,存量有限且流動(dòng)性不足。
為賦能中國(guó)新能源企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效引才模式,領(lǐng)英訪(fǎng)談了眾多新能源全球化具有代表性的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、全球化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,共探本地化人才庫(kù)建設(shè)挑戰(zhàn)、解析人才招聘與管理全流程的關(guān)鍵場(chǎng)景,并整合全球化人才庫(kù)實(shí)戰(zhàn)精選案例,匯成集錦。
從速度、稀缺度、黏度、力度、廣度五重維度來(lái)看,新能源全球化企業(yè)主要存在同質(zhì)化搶人慢、關(guān)鍵崗位招聘難、人才吸引力有限、跨區(qū)域招聘壓力大、招募渠道受限等人才招募與留存難題。據(jù)領(lǐng)英訪(fǎng)談結(jié)果顯示,當(dāng)今新能源行業(yè)人才戰(zhàn)略挑戰(zhàn),主要具體表現(xiàn)在以下5大核心場(chǎng)景:
1、復(fù)合型人才更搶手
銷(xiāo)售人才層面,德才兼?zhèn)洹⒕哂星罢耙曇暗膭?chuàng)業(yè)型銷(xiāo)售合伙人尤為稀缺;研發(fā)人才層面,跨界企業(yè)入局導(dǎo)致對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才搶奪加劇。
2、引進(jìn)與留存阻礙
海外商務(wù)條款、屬地市場(chǎng)差異,均是在引進(jìn)、充實(shí)本地化人才庫(kù)時(shí)需慎重處理的因素;而在留存人才時(shí),更需充分尊重海內(nèi)外文化差異,為稀缺人才營(yíng)造更具歸屬感與價(jià)值感的工作氛圍。
3、服務(wù)型人才儲(chǔ)備少
新能源局部賽道的稀缺人才,主要聚焦于技術(shù)服務(wù)型人才與創(chuàng)新型人才。尤其是聚焦歐美市場(chǎng),客戶(hù)方尤其注重項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)與支持,由此配置相應(yīng)人才儲(chǔ)備,才能穩(wěn)保業(yè)務(wù)長(zhǎng)效增長(zhǎng)。
4、招募渠道資本入局
全球新能源產(chǎn)業(yè)的白熱化競(jìng)爭(zhēng),也體現(xiàn)在人才招募上。如光伏領(lǐng)域在競(jìng)爭(zhēng)海外市場(chǎng)份額時(shí),往往遭遇有上市公司或者國(guó)資背景的新入局者搶奪人力資源,導(dǎo)致本地渠道難拓。
5、未構(gòu)建高效招聘策略
面對(duì)基于大數(shù)據(jù)前置布局攻/守招聘策略的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),很容易陷入被動(dòng)困境。策略源自數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),通過(guò)大數(shù)據(jù)洞察,及時(shí)調(diào)整差異化人才策略,錯(cuò)“峰”布局不同區(qū)域,更有助于企業(yè)打開(kāi)局面。
針對(duì)多場(chǎng)景聚合的種種挑戰(zhàn),新能源行業(yè)的關(guān)鍵訴求,可歸為以下幾點(diǎn):
基于訴求,立于洞察,領(lǐng)英集成自身在大數(shù)據(jù)、引才渠道、雇主品牌等方面的整體化優(yōu)勢(shì),為新能源企業(yè)打造了一站式、多維度賦能的人才引進(jìn)解決方案。
大數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動(dòng)
在領(lǐng)英的世界級(jí)優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)中,僅需輸入候選人必備的多維度關(guān)鍵詞,就能利用高級(jí)搜索條件及智能篩選功能,萃取人才畫(huà)像,高效匹配精英人選。領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)后,也將為新能源企業(yè)優(yōu)先推薦有更換工作意象的候選人。
招聘流程與渠道支持
應(yīng)用領(lǐng)英成熟的漏斗型招聘流程,能夠提速企業(yè)在檔案瀏覽-溝通聯(lián)系-確認(rèn)意向-篩選簡(jiǎn)歷-面試選拔-發(fā)送 Offer 全生命周期的招聘效能。渠道開(kāi)拓,同步加持雇主品牌建設(shè),領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)的主頁(yè)粉絲與曝光量將得到持續(xù)增長(zhǎng)。
關(guān)鍵人才招聘
通過(guò)洞察人才庫(kù)數(shù)據(jù)掌控人才走向,實(shí)時(shí)刷新本地化人才分布現(xiàn)狀,定位候選人。作為眾多新能源企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,領(lǐng)英將根據(jù)企業(yè)特定需求,聯(lián)動(dòng)多方力量提供客制化的人才引進(jìn)服務(wù),同時(shí)領(lǐng)英也會(huì)助力客戶(hù)積極布局人才供應(yīng)鏈的上游領(lǐng)域。
除了以上對(duì)新能源行業(yè)場(chǎng)景化痛點(diǎn)、共性需求以及賦能對(duì)策之外,領(lǐng)英精選案例集錦部分匯集天合光能、沃太能源、未勢(shì)能源、金風(fēng)科技四家知名新能源企業(yè)在落地全球化人才戰(zhàn)略的卓越實(shí)踐。